【行業(yè)動(dòng)態(tài)】共享員工——非常時(shí)期催生下的新共享經(jīng)濟(jì)模式
發(fā)布日期：2020-04-08
挑戰(zhàn)中亦有機(jī)遇。新冠肺炎的出現(xiàn)，導(dǎo)致全國經(jīng)濟(jì)在多方面都受到了或大或小的影響，但災(zāi)情的陰影下，共享員工這一全新的商業(yè)模式卻也正在開始萌芽。作為共享員工的領(lǐng)頭羊，盒馬在2月3日宣布聯(lián)合云海肴、西貝、探魚、青年餐廳等餐飲品牌達(dá)成“共享員工”的合作后，陸續(xù)有餐飲、酒店、影院、百貨、商場、出租、汽車租賃等32家企業(yè)加入進(jìn)來。截止2月10日，已有企業(yè)員工1800余人加入盒馬，正式上崗。
為了更好的服務(wù)民生，完善運(yùn)力不足問題，除與餐飲企業(yè)達(dá)成合作外，與盒馬合作用工的品牌拓展到運(yùn)力公司。自2月8日起，上海大眾出行、財(cái)新聯(lián)合汽車租賃（北京）有限公司、壹玖壹玖酒類平臺(tái)科技股份有限公司與盒馬達(dá)成全國范圍的用工合作，共同抗擊疫情帶來的沖擊，合作解決現(xiàn)階段待崗人員的收入問題，緩解企業(yè)成本壓力，同時(shí)補(bǔ)充商超生活消費(fèi)行業(yè)人力不足現(xiàn)狀，實(shí)現(xiàn)互助共贏的臨時(shí)過渡措施。統(tǒng)計(jì)至2月9日，壹玖壹玖已有近200名經(jīng)驗(yàn)豐富的配送人員加入盒馬。8日首批員工于西安試點(diǎn)，目前已在北京、廣州、上海、成都、重慶、杭州、西安、昆明等20個(gè)城市全面開啟。盒馬方面表示，對(duì)于所有接入進(jìn)來的配送車輛及人員，會(huì)采取每日車輛全面消毒，人員健康檢查，防疫培訓(xùn)等基礎(chǔ)工作，此外，前期會(huì)有盒馬配送人員陪同，提供業(yè)務(wù)方面的培訓(xùn)，并全程采用“無接觸配送”方式。而在2月9日，58同城對(duì)其平臺(tái)上百萬的餐飲、零售等行業(yè)精準(zhǔn)推送“企業(yè)靈活用工專場招聘”的專題活動(dòng)，該活動(dòng)將對(duì)所有求職者開放入口，供求職者瀏覽職位。用戶可登錄58同城App進(jìn)入“全職招聘”，點(diǎn)擊“同城眾志，齊心戰(zhàn)‘疫’”進(jìn)入活動(dòng)頁面，并查看具體門店地址以及對(duì)于職位的基本要求、合作周期、費(fèi)用結(jié)算與人員保障的詳細(xì)信息。
值得關(guān)注的是，針對(duì)疫情給企業(yè)復(fù)工帶來的問題，58同城在活動(dòng)中提供了企業(yè)報(bào)名入口。需要招聘員工或有待復(fù)工的員工可以短期服務(wù)其他企業(yè)，通過填寫問卷，提交企業(yè)的基本信息及面臨問題，如急需用人、員工無法復(fù)工，需要代工等。58同城招聘表示，將第一時(shí)間與其取得聯(lián)系并提供相關(guān)服務(wù)。像這類共享員工的新模式，已經(jīng)成為如今的一種趨勢。在肺炎對(duì)餐飲娛樂等企業(yè)帶來巨大打擊的同時(shí)，生鮮零售平臺(tái)的訂單卻與日俱增，一面是無數(shù)員工在家待業(yè)，反面則是人手短缺焦頭爛額，正是這樣的人力窘境，催生了多贏的共享員工誕生。2月8日，聯(lián)想宣布將提供包括電腦、服務(wù)器、手機(jī)的組裝、包裝等臨時(shí)工作機(jī)會(huì)，涉及城市包括武漢、合肥、深圳、惠陽、成都，幫助中小企業(yè)扛過困難期。2月7日，蘇寧物流發(fā)布“人才共享”計(jì)劃，面向因疫情沖擊，工作受到短暫影響的人群，提供各類倉內(nèi)分揀、包裝，社區(qū)騎手、快遞配送等工作崗位。
2月6日，阿里本地生活服務(wù)公司推出“藍(lán)海”就業(yè)共享平臺(tái)，餐飲商戶可以通過該平臺(tái)推薦員工報(bào)名成為“蜂鳥”騎手。新騎手靈活安排時(shí)間接單，也可為自己的門店送餐，商戶用工恢復(fù)后可隨時(shí)停止接單，隨時(shí)返回。“藍(lán)海”計(jì)劃第一批招收1萬名“蜂鳥”騎手，即餓了么小哥。2月5日，京東7FRESH發(fā)布“人才共享”計(jì)劃，邀請(qǐng)臨時(shí)歇業(yè)的餐飲、酒店、影線及零售聯(lián)營商戶員工前去“打短工”。2月4日，生鮮傳奇、沃爾瑪、金虎便利等多家公司相繼發(fā)出了“共享員工”的邀請(qǐng)，歡迎暫時(shí)歇業(yè)的員工前去“上班”。“共享員工”作為非常時(shí)期誕生的新共享經(jīng)濟(jì)模式，不僅為企業(yè)解決了燃眉之急，也給疫情期間無法返崗人員提供了臨時(shí)性收入，對(duì)穩(wěn)定社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要意義。市場人士普遍認(rèn)為，隨著新冠肺炎疫情的演繹，一些新經(jīng)濟(jì)、新行業(yè)、新模式都有可能出現(xiàn)。
知識(shí)鏈接：“共享員工”模式的解讀與評(píng)價(jià)務(wù)工模式“共享員工”，是在新冠肺炎疫情持續(xù)影響下，一些暫時(shí)難以復(fù)工的中小企業(yè)要為員工支付基本工資，壓力很大。同時(shí)，由于網(wǎng)購需求猛增，線上零售企業(yè)門店員工、配送小哥職位出現(xiàn)大量空缺。而“共享員工”的做法讓員工在企業(yè)之間臨時(shí)流動(dòng)，實(shí)現(xiàn)人力資源的再分配。用工趨勢“共享員工”的合作成為國內(nèi)企業(yè)應(yīng)對(duì)疫情進(jìn)行積極自救的一次創(chuàng)新之舉。隨著在線零售行業(yè)為“共享員工”拋出橄欖枝，“共享模式”在各行業(yè)中不斷產(chǎn)生新突破，逐漸從線上零售行業(yè)推廣至物流、制造業(yè)等行業(yè)，從一線城市向二、三線城市擴(kuò)展。
社會(huì)評(píng)價(jià)
“通過‘共享員工’模式，人力資源得以實(shí)現(xiàn)流動(dòng)，提升了社會(huì)資源配置效率，也恢復(fù)了一定的社會(huì)產(chǎn)出水平。”中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)數(shù)字經(jīng)濟(jì)研究院執(zhí)行院長盤和林指出，“共享員工”在暫時(shí)勞動(dòng)力過剩的傳統(tǒng)餐飲業(yè)與暫時(shí)勞動(dòng)力緊缺的新興電商零售平臺(tái)之間激發(fā)了勞動(dòng)共享，傳統(tǒng)餐飲企業(yè)、電商零售平臺(tái)和員工三方都解了燃眉之急。“疫情雖然造成了傳統(tǒng)企業(yè)的寒冬，但是也給傳統(tǒng)企業(yè)與新經(jīng)濟(jì)企業(yè)合作、共渡難關(guān)提供了難得的機(jī)會(huì)。”盤和林指出，新經(jīng)濟(jì)企業(yè)聯(lián)手傳統(tǒng)企業(yè)形成了更強(qiáng)的成本控制能力，傳統(tǒng)與創(chuàng)新的融合，將探索出一種抵御不確定性沖擊的商業(yè)模式。“靈活用工將是未來中國人力資源供給的一個(gè)重大變化。”盤和林指出，借助數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，解決資源壁壘，拉近人力過剩企業(yè)和人力緊缺企業(yè)的距離，實(shí)現(xiàn)供求雙方快速、精準(zhǔn)匹配，將能讓勞動(dòng)力資源得以更有效流動(dòng)。（本期圖文內(nèi)容均選自于網(wǎng)絡(luò)，致謝原創(chuàng)！如有侵權(quán)，請(qǐng)留言告知，我們將及時(shí)予以撤除。）
如果奇跡有顏色，那一定是紅色如果健康有顏色，那一定是藍(lán)色為武漢祈福，為祖國祈福！